Talent Pool Candidate

Diposting: 23 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Teknik
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

TALENT POOL CANDIDATE PT DARMA HENWA TBK - ALL SITE

1. Department: Operation (Produksi)

Departemen Operasi adalah ujung tombak di lapangan yang bertugas mengeksekusi rencana tambang secara langsung, memastikan target volume pemindahan material dan ekstraksi batu bara tercapai secara efisien dan aman.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK (untuk level Foreman/Operator) hingga S1 Teknik Pertambangan/Sipil (untuk level Supervisor ke atas).
Pengalaman minimal 3–5 tahun di area operasi penambangan terbuka (open-pit mining).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Pertama (POP) untuk level pengawas (Foreman & Supervisor).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Madya (POM) untuk level Superintendent (Supt).
Wajib memiliki sertifikat Training of Trainer (TOT) untuk posisi Trainer (Operation / Heavy Equipment Trainer).
Bersedia bekerja dengan sistem roster di area site operasional PT Darma Henwa Tbk.

2. Department: Engineering

Departemen Engineering bertindak sebagai otak perencanaan teknis. Tim ini memastikan penambangan dilakukan secara presisi, terukur, dan ekonomis sesuai dengan kaidah Good Mining Practice.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Geodesi, atau Teknik Sipil.
Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Mine Engineering, Survey, atau Drill & Blast.
Mahir menggunakan software tambang spesifik (contoh: MineScape, Surpac, Spry, Xpac, Vulcan, atau AutoCAD).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Pertama (POP) untuk level Engineer / Supervisor.
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Madya (POM) untuk level Superintendent (Supt).
Memiliki sertifikat Juru Ledak Kelas II (KJL II) menjadi syarat mutlak untuk posisi D&B Engineer.

3. Department: Plant & Maintenance

Departemen Plant & Maintenance bertanggung jawab atas manajemen aset unit alat berat dan sarana pendukung, memastikan unit selalu dalam kondisi prima agar target jam jalan (Physical Availability) tercapai.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMK / D3 / S1 dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Otomotif, Teknik Alat Berat, atau Teknik Elektro.
Pengalaman minimal 3–5 tahun dalam perawatan alat berat pertambangan, khususnya unit kelas besar (Komatsu, Caterpillar, Hitachi, Volvo, dll).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Pertama (POP) untuk level pengawas (Foreman & Supervisor).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Madya (POM) untuk level Superintendent (Supt).
Wajib memiliki sertifikat Training of Trainer (TOT) untuk posisi Trainer (Mechanic / Plant Trainer).
Sangat diutamakan memiliki sertifikasi Basic Mechanic Course (BMC).

4. Department: Human Capital Management (HCM)

Departemen HCM bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di area proyek, memastikan pemenuhan tenaga kerja yang kompeten, serta menjaga hubungan industrial yang harmonis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen, atau Manajemen SDM.
Pengalaman minimal 3–5 tahun sebagai HR Generalist, HR Site, atau IR di industri pertambangan/kontraktor alat berat.
Memahami secara mendalam regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja dan turunannya).
Wajib memiliki sertifikat Training of Trainer (TOT) untuk posisi Trainer (Soft Skill/HR Trainer).
Mampu bernegosiasi, memiliki empati, dan bersedia ditempatkan di site dengan sistem roster.
Khusus level Foreman : Diutamakan memiliki KTP satu provinsi dengan area penempatan kerja, dan diutamakan memiliki sertifikat POP.

5. Department: Health, Safety, and Environment (HSE)

Departemen HSE adalah pilar utama dalam memastikan seluruh aktivitas penambangan berjalan aman, meminimalkan risiko kecelakaan kerja, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan hidup.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat (K3), atau Teknik Pertambangan.
Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HSE pertambangan.
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Pertama (POP) untuk level Supervisor.
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Madya (POM) untuk level Superintendent (Supt)
Wajib memiliki sertifikat Training of Trainer (TOT) untuk posisi HSE Trainer.
Wajib memiliki sertifikat Ahli K3 Umum / K3 Pertambangan (SMKP / Auditor SMKP menjadi nilai tambah).
Khusus level Foreman : Diutamakan memiliki KTP satu provinsi dengan area penempatan kerja, dan diutamakan memiliki sertifikat POP.

6. Department: Warehouse (Logistik & Supply Chain)

Departemen Warehouse mengelola pergerakan dan penyimpanan material fisik, mulai dari suku cadang (spare parts) alat berat, bahan bakar (BBM), pelumas, hingga material pendukung operasional harian

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen, Teknik Industri, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3–5 tahun dalam pengelolaan warehouse pertambangan atau alat berat.
Mahir mengoperasikan sistem ERP / sistem manajemen inventory (contoh: SAP, Ellipse, atau Oracle).
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Pertama (POP) untuk level Supervisor
Wajib memiliki sertifikat Pengawas Operasional Madya (POM) untuk level Superintendent (Supt),
Khusus level Foreman : Diutamakan memiliki KTP satu provinsi dengan area penempatan kerja, dan diutamakan memiliki sertifikat POP.

7. Department: Information Technology

(IT)Departemen IT di area tambang bertanggung jawab untuk menjaga konektivitas, infrastruktur komunikasi, serta memastikan seluruh perangkat keras dan perangkat lunak pendukung operasi tambang berfungsi optimal di area remot.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, Sistem Informasi, atau Teknik Telekomunikasi.
Pengalaman minimal 2–4 tahun sebagai IT Support/IT Infrastructure, diutamakan yang terbiasa bekerja di site pertambangan atau area terpencil.
Memiliki pemahaman kuat tentang Networking (TCP/IP, LAN/WAN, Routing, Switching.
Sertifikasi di bidang jaringan (seperti CCNA atau MTCNA) sangat diutamakan.
Mampu bekerja mandiri (karena seringkali tim IT di site tidak besar) dan bersedia ditempatkan dengan sistem roster.
Khusus level Foreman : Diutamakan memiliki KTP satu provinsi dengan area penempatan kerja, dan diutamakan memiliki sertifikat POP.

Tentang Posisi Talent Pool Candidate

Talent Pool Candidate di PT Darma Henwa, Tbk adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Teknik umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Talent Pool Candidate di PT Darma Henwa, Tbk

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Talent Pool Candidate di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT Darma Henwa, Tbk: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Talent Pool Candidate, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Talent Pool Candidate.

Persiapan Interview untuk Posisi Talent Pool Candidate

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Talent Pool Candidate, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang teknik, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT Darma Henwa, Tbk bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Talent Pool Candidate di PT Darma Henwa, Tbk?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Talent Pool Candidate?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT Darma Henwa, Tbk.

Apakah lowongan Talent Pool Candidate ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.