Quality Control Operator
LinkedInUnited Steel Center Indonesia
Detail Lowongan
- Fungsi
- Sales
- Gaji
- Gaji Dirahasiakan
Iklan
Deskripsi Pekerjaan
Job Details
Postpaid & Small Medium Business (SMB) is responsible for driving growth, retention, and revenue optimization in the postpaid and SMB customer segments. This role focuses on customer acquisition, engagement strategies, and retention programs to maximize lifetime value and business profitability.
By leveraging data-driven insights, targeted marketing initiatives, and cross-sell/upsell strategies, Postpaid & Small Medium Business (SMB) ensures sustainable customer base growth and loyalty. Collaborating with sales, product, and customer experience teams, this role is key to enhancing market penetration, reducing churn, and increasing customer spending in Indonesia’s competitive telecom industry.
Key Responsibilities
Postpaid & Small Medium Business (SMB) is responsible for driving growth, retention, and revenue optimization in the postpaid and SMB customer segments. This role focuses on customer acquisition, engagement strategies, and retention programs to maximize lifetime value and business profitability.
By leveraging data-driven insights, targeted marketing initiatives, and cross-sell/upsell strategies, Postpaid & Small Medium Business (SMB) ensures sustainable customer base growth and loyalty. Collaborating with sales, product, and customer experience teams, this role is key to enhancing market penetration, reducing churn, and increasing customer spending in Indonesia’s competitive telecom industry.
Key Responsibilities
- Postpaid Customer Acquisition: Develop and execute targeted acquisition strategies for postpaid customers.
- SMB Market Development: Expand and optimize SMB offerings to increase market penetration.
- Customer Retention & Churn Management: Design and implement customer retention initiatives to minimize churn.
- Upsell & Cross-Sell Strategy: Create personalized upsell and cross-sell campaigns to maximize ARPU.
- Customer Segmentation & Personalization: Leverage data analytics to enhance customer segmentation and engagement.
- Revenue Growth & Performance Optimization: Monitor financial performance and align marketing efforts with revenue goals.
- Cross-functional Collaboration: Collaborate with Product, Sales, and Customer Experience teams for seamless execution.
- Team Leadership & Development: Build and mentor a high-performing marketing team with a focus on innovation and agility.
- Postpaid Customer Growth – Increase in postpaid subscribers.
- SMB Market Penetration – Growth of SMB customer base.
- Churn Rate Reduction – Percentage decrease in customer churn.
- Average Revenue Per User (ARPU) – Higher revenue per customer.
- Upsell & Cross-Sell Conversion – Effectiveness of revenue expansion initiatives.
- Customer Retention Rate – Number of customers retained over time.
- Expertise in postpaid and SMB market strategies.
- Strong analytical skills in customer segmentation and targeting.
- Experience in developing retention and engagement programs.
- Ability to collaborate with cross-functional teams for business success.
- Strong leadership in driving data-driven decision-making.
- Experience in optimizing revenue streams through upsell and cross-sell strategies.
Tentang Posisi Staff-SMB
Staff-SMB di PT. Indosat Tbk adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.
Pekerjaan di kategori Sales umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.
Tips Melamar Staff-SMB di PT. Indosat Tbk
Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:
- Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Staff-SMB di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
- Riset singkat tentang PT. Indosat Tbk: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
- Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Staff-SMB, bukan sekadar paragraf umum.
Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.
Estimasi Gaji & Total Kompensasi
Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.
Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Staff-SMB.
Persiapan Interview untuk Posisi Staff-SMB
Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Staff-SMB, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:
- Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
- Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang sales, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
- Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
- Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.
Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.
Waspada Penipuan Rekrutmen
Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:
- Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
- Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
- Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT. Indosat Tbk bila tersedia.
Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.
Jelajahi Lowongan Serupa
Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Bagaimana cara melamar lowongan Staff-SMB di PT. Indosat Tbk?
Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.
Berapa kisaran gaji untuk posisi Staff-SMB?
Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT. Indosat Tbk.
Apakah lowongan Staff-SMB ini masih dibuka?
Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.
Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?
Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.
Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.
Lowongan Serupa
Iklan