InfoLoker.id — Informasi Lowongan Kerja Indonesia
Menu

Recruitment Specialist

PT Surya Sealindo Teknologi
Diposting: 24 Mei 2026
Lamar Sekarang di LinkedIn

Detail Lowongan

Fungsi
Hrd
Gaji
Gaji Dirahasiakan

Iklan

Deskripsi Pekerjaan

PT Surya Sealindo Teknologi is a fast-growing manufacturing and service company specializing in hydraulic cylinder production, chroming, machining, and heavy equipment component repair for major clients in the mining and industrial sectors.

We are seeking a Recruitment Specialist who will be fully dedicated to sourcing, attracting, and selecting the best technical and professional talent across our workshops and project sites.

This role is crucial in ensuring the right people fill the right roles from skilled operator and machinists to project supervisors and engineers.


Success in This Role Looks Like

  • You consistently fill critical positions on time, especially for technical and site-based roles.
  • You maintain an active, high-quality talent pool that allows the company to respond quickly to new project demands.
  • You understand both technical skills and human fit, ensuring every hire aligns with Surya Sealindo’s values and operational standards.
  • You act as a trusted recruitment partner to managers, providing insights, candidate assessments, and market trends.
  • You help strengthen Surya Sealindo’s employer brand as a top destination for skilled industrial professionals in Indonesia.


You will be part of the HR & GA Department, reporting directly to the HR Manager, and will collaborate closely with:

  • Production & Site Managers to understand manpower planning and technical job profiles,
  • QC & PPIC Teams for technical competency validation, and
  • Top Management (Director & Asst. Director) for strategic hiring and workforce planning.

This position directly supports the company’s rapid expansion and operational excellence by ensuring talent readiness and workforce quality.


Key Responsibilities

  • Execute end-to-end recruitment process from job posting, sourcing, screening, interviewing, to candidate placement.
  • Develop and maintain a comprehensive talent pool for technical, operational, and supporting roles.
  • Collaborate with department heads to define job requirements and competency standards for each position.
  • Conduct competency-based interviews (CBI) and behavioral assessments.
  • Utilize multiple sourcing channels online job portals, LinkedIn, professional groups, SMK/Politeknik partnerships, and referrals.
  • Prepare and manage weekly and monthly recruitment dashboards to track progress and performance.
  • Support onboarding and orientation programs to ensure smooth transition for new hires.
  • Promote employer branding initiatives such as job fairs, internship programs, and digital campaigns.
  • Uphold confidentiality and compliance with labor regulations and company HR policies.


Qualifications & Requirements

  • Bachelor’s Degree in Psychology, Human Resources Management, or Industrial Engineering.
  • Minimum 2 years of experience in technical or industrial recruitment, preferably from manufacturing, mining services, or oil & gas contractor industries.
  • Strong understanding of industrial and technical job roles such as cnc operator, lathe operator, machinist, QC inspector, drafter, site engineer, and PPIC.
  • Proficient in competency-based interview techniques (CBI) and behavioral assessments.
  • Skilled in talent sourcing and pipeline building, both online and offline.
  • Excellent communication, negotiation, and candidate evaluation skills.
  • Strong attention to detail, disciplined in documentation and reporting.
  • Able to work in fast-paced environments and manage multiple hiring priorities simultaneously.
  • Proficient in Microsoft Office / Google Workspace; knowledge of HRIS or ATS systems is an advantage.
  • Passionate about connecting people to meaningful careers and contributing to organizational growth.


What We Offer

  • Dynamic working environment within an industrial manufacturing ecosystem.
  • Exposure to recruitment projects for multi-site operations (Head Office and project sites).
  • Competitive salary and performance-based incentives.
  • Clear career path toward HR Development Specialist or HRD Supervisor.
  • Opportunity to shape the future workforce of a growing national industrial brand.


Apply Now

Let’s build precision, performance, and people together.

PT Surya Sealindo Teknologi

We Build Precision. We Build People.

Tentang Posisi Recruitment Specialist

Recruitment Specialist di PT Surya Sealindo Teknologi adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Recruitment Specialist di PT Surya Sealindo Teknologi

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

  1. Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Recruitment Specialist di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
  2. Riset singkat tentang PT Surya Sealindo Teknologi: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
  3. Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Recruitment Specialist, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Recruitment Specialist.

Persiapan Interview untuk Posisi Recruitment Specialist

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Recruitment Specialist, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

  • Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
  • Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
  • Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
  • Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

  • Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
  • Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
  • Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT Surya Sealindo Teknologi bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Recruitment Specialist di PT Surya Sealindo Teknologi?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Recruitment Specialist?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT Surya Sealindo Teknologi.

Apakah lowongan Recruitment Specialist ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.

Profil Perusahaan

PT Surya Sealindo Teknologi
Manufaktur, Manufaktur Mesin Industri, Manufaktur Mesin
Lihat semua lowongan →

Lowongan Serupa

Iklan