People Manager (Interview Surabaya)

Diposting: 20 Oktober 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

People Manager bertanggung jawab memastikan karyawan, leader, dan tim dapat bekerja secara efektif melalui pengelolaan performance, pengembangan kompetensi, employee development, serta penyelesaian berbagai people issues di dalam organisasi.

Posisi ini akan bekerja dekat dengan manajemen untuk memahami dinamika individu dan tim, mengevaluasi kualitas people, membangun sistem pengembangan karyawan, serta memastikan setiap orang berada pada posisi dan standar performa yang tepat.

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengembangkan sistem performance management, termasuk KPI, evaluasi berkala, performance review, coaching, dan tindak lanjut terhadap karyawan dengan performa di bawah standar.
Melakukan evaluasi terhadap kompetensi, karakter, potensi, dan behavioral pattern karyawan sebagai dasar pengembangan maupun penempatan.
Mendampingi leader dalam menangani people issues, seperti konflik, komunikasi, kedisiplinan, motivasi, engagement, dan efektivitas kerja tim.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu maupun tim serta menyusun program people development, coaching, training, dan leadership development.
Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait promosi, rotasi, pengembangan, succession, hingga keputusan terkait keberlanjutan karyawan berdasarkan evaluasi yang terukur.
Mengevaluasi struktur, pembagian peran, kapasitas, dan efektivitas anggota tim untuk memastikan organisasi memiliki the right person in the right role.
Melakukan talent mapping dan succession planning untuk posisi-posisi penting di perusahaan.
Menggunakan data people, hasil performance, behavioral assessment, dan informasi lainnya sebagai dasar pengambilan keputusan terkait SDM.
Membantu membangun budaya kerja yang produktif, accountable, memiliki standar performa tinggi, serta mendukung perkembangan karyawan.
Berkolaborasi dengan fungsi HR/recruitment dalam menentukan profil kandidat, kebutuhan kompetensi, serta mengevaluasi kecocokan kandidat dengan kebutuhan organisasi.

Kualifikasi:

Bersedia interview di Surabaya hari Jumat, 23 Oktober 2026
Pendidikan minimal S1 Psikologi.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang People Management, People Development, Organizational Development, Talent Management, HRBP, atau bidang sejenis.
Memiliki pengalaman nyata dalam mengelola dan mengembangkan karyawan, bukan hanya menangani fungsi HR administratif atau recruitment.
Diutamakan pernah memegang posisi People Manager, HRBP Manager, People Development Manager, Talent Management Manager, Organizational Development Manager, atau posisi sejenis.
Memahami performance management, competency mapping, talent management, organizational behavior, coaching, dan employee development.
Mampu membaca dinamika individu dan tim serta mengidentifikasi akar masalah people secara objektif.
Memahami penggunaan psychological/behavioral assessment sebagai salah satu alat evaluasi individu menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan coaching, communication, conflict resolution, analytical thinking, dan problem-solvingyang kuat.
Mampu memberikan feedback maupun rekomendasi yang tegas dan objektif kepada karyawan serta manajemen.
Memiliki pengalaman bekerja langsung dengan manager/leader dan top management dalam pengambilan keputusan terkait people.
Bersedia bekerja WFO

Tentang Posisi People Manager (Interview Surabaya)

People Manager (Interview Surabaya) di OTCA adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar People Manager (Interview Surabaya) di OTCA

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan People Manager (Interview Surabaya) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang OTCA: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi People Manager (Interview Surabaya), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi People Manager (Interview Surabaya).

Persiapan Interview untuk Posisi People Manager (Interview Surabaya)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi People Manager (Interview Surabaya), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi OTCA bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan People Manager (Interview Surabaya) di OTCA?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi People Manager (Interview Surabaya)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter OTCA.

Apakah lowongan People Manager (Interview Surabaya) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.