Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist

Diposting: 16 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

This role will be responsible for developing, implementing, and overseeing performance management, talent management, and organization development systems and strategies to ensure effective organization and how employees' work aligns with the organization's goals.

Key Responsibilities

Develop or improve performance management system including designing improved framework, process, and tools that align with organizational objectives
Coordinate and lead each phase of the performance management process including (goal setting, monitoring, performance review, and low-performer management)
Leading job analysis process and implementing job evaluation methodologies to determine the performance standards of each position
Develop talent management framework, process, and tools that align with organizational objectives
Develop necessary infrastructure for each program and initiative: communication materials, tools, guidelines, templates, etc.
Develop and implement communication strategies as well as deliver the communication with all-level stakeholders
Ensure seamless employee experience and timely execution of the process
Guide employees on effective performance management, talent management, and organization development: identify needs, develop learning programs, or coach employees
Stay updated and informed about best practices and benchmarks in Performance Management, Talent Management, and Organization Development as data points to recommend improvements and changes in the process as necessary

Required Qualifications

Minimum bachelor’s degree in Management/Psychology/Industrial Engineering or relevant major
Minimum 3 years experience in performance management/talent management/organization development
Experience in developing and implementing people-related tools or system
Experience in conducting job analysis and/or job evaluation
Solid understanding of performance management, talent management, organization development principles, and framework
Solid understanding of employee life cycle and HR principles.
Ability to develop and implement communication strategy with all levels of the organization
Sound knowledge of learning modalities with the ability to develop learning materials and evaluate training results.
Attention to detail and ability to maintain confidentiality
Ability to analyze data and generate reports
Strong project management and time management skills

We are committed to equal opportunity and non-discrimination. This principle is reflected in our policies, whether as a dedicated policy or as part of our broader corporate guidelines, to ensure fairness in all people-related, impact, and operational practices.

Tentang Posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist

Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist di Evermos adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist di Evermos

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Evermos: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist.

Persiapan Interview untuk Posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Evermos bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist di Evermos?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Evermos.

Apakah lowongan Organization Development, Talent, and Performance Management Specialist ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.