Officer-National Salesforce Management

Diposting: 11 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Sales
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Role Purpose:

Capability Building focuses on enhancing employees' abilities, while Reward Management ensures that those enhanced abilities are recognized and compensated. Both are integral in creating a high-performance culture where employees are continually developing and feel motivated by both monetary and non-monetary rewards.

This role specifically requires a deep understanding of field sales operations at Indosat Ooredoo Hutchison (IOH), enabling the postholder to bridge the gap between on-ground realities and system/capability solutions that support the sales team.

Key Responsibilities:

Sales System Analysis & Improvement

Conduct in-depth analysis of existing systems used by the sales team in the field (e.g. retailer apps, sales force tools, reporting platforms)
Identify system gaps, pain points, and inefficiencies based on field experience and direct engagement with sales team users
Translate field findings into structured system improvement proposals and feature requirements
Collaborate with Digital/IT and system solution partners to prioritize and implement enhancements
Monitor adoption and effectiveness of system updates post-implementation

Sales Capability Building (L&D)

Design and develop training modules covering both system usage and sales competencies
Build Train the Trainer programs to cascade capability at scale across field teams
Develop Corporate Competencies through New Leadership Competency frameworks
Align L&D programs with actual field sales challenges and system workflows

Reward Management

Design programs that motivate the sales team to achieve highest potential
Develop a comprehensive reward system that attracts, motivates, and retains top talent
Leverage system data to ensure reward programs are tied to measurable field performance

Qualification:

Bachelor's degree in Telecommunications, Computer Science, Information Systems, or Programming
Analytical thinking and understanding of telco business & digitalization principles
Willing to work hard and collaborate effectively as a team
Target & result oriented, with good teamwork and passion for data discoveries
Self-driven and high achiever mentality to drive high-performing teams
Adaptability: able to handle current situations and adjust to new challenges
Learning Mindset: agile in adopting new methods & technology for improvement

Related Experience:

Minimum 2 years of direct Sales experience at IOH (field sales, channel sales, or distribution sales)
2 years of experience in capability building and developing people
Experience in building programs, training/module materials derived from stakeholder requirements and business needs
Experience in system development and partnership management

Skills

Analytical and problem-solving skills related to retailer apps
Ability to design retailer app architecture and plan future development
Translate stakeholder requirements into system solutions
Understanding of IOH sales tools and systems used in field operations
AI operating skill to support daily working

Tentang Posisi Officer-National Salesforce Management

Officer-National Salesforce Management di PT. Indosat Tbk adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Sales umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Officer-National Salesforce Management di PT. Indosat Tbk

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Officer-National Salesforce Management di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT. Indosat Tbk: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Officer-National Salesforce Management, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Officer-National Salesforce Management.

Persiapan Interview untuk Posisi Officer-National Salesforce Management

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Officer-National Salesforce Management, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang sales, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT. Indosat Tbk bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Officer-National Salesforce Management di PT. Indosat Tbk?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Officer-National Salesforce Management?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT. Indosat Tbk.

Apakah lowongan Officer-National Salesforce Management ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.