Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta

AYANA Hospitality

Diposting: 17 Juni 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Fungsi: Operasional
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Training
Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Guidance Team for review
Ensure effective training programs are in place for the following:

New Employee Orientation
30s day orientation
Re-certification
Train the Trainer
Customer Service Training
Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)  Supervisory Skills Training
Fire, Life and Safety Training
Selling Skills

Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
Ensure the monthly training reports are produce timely to Guidance Team & Dept Head
Ensure all hotel training records well maintained
Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
Design, produce and implement training program which meet specific departmental needs in conjunction with Guidance Team and Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
Attend departmental training session and give feedback for their performance
Familiarize yourself with the Ayana HR and Training Standards, localizing where necessary
Explores and monitor trends in the field of training and development and make a recommendation for hotel
Work with Guidance Team and Department Head on the Personal Improvement Plan
Assist Director of Human Resources in the preparation and management of the training Department's budget
Liaise with other Training Managers to share experiences and resources
Regularly communicates with staff and maintains good relation
Talent Development
Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
Delivers briefings of all internal training and development program for Guidance Team and Dept Heads
Work with DOHR and Guidance Team on identifying high potentials and developing succession plan
Work with DOHR on the implementation of Performance Review and Personal Development Plan
Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training program for advanced or specialist training
Liaises with Ayana Hospitality Management (AHM) on create, develop and implementation of training and development program, material and initiatives
Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses
Contributes towards hotel, Ayana Hospitality Management (AHM) and MidPlaza group activities as directed by Director of Human Resources / General Manager
Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance

Requirements

Bachelor's degree in Law, Psychology, Management or Human Resources
Indonesian: excellent command of spoken and written is necessary English: good command of spoken and written is necessary
3 years of relevant experience or similar manager role, or an equivalent combination of education and work-related experience
Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company
Knowledge of Local Labour and Employment Regulations
Proficient in the use of Microsoft Office
Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. Good writing skills

Tentang Posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta

Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta di AYANA Hospitality adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Operasional umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta di AYANA Hospitality

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang AYANA Hospitality: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta.

Persiapan Interview untuk Posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang operasional, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi AYANA Hospitality bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta di AYANA Hospitality?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter AYANA Hospitality.

Apakah lowongan Learning & Development Manager | AYANA Midplaza, Jakarta ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.