Human Resources Business Partner

Diposting: 13 Agustus 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

As a Plant HR Team, you will play a key role in partnering with plant management to drive people and organizational effectiveness across the manufacturing operation. You will be responsible for implementing HR strategies, managing employee relations, supporting talent and workforce development, and fostering a safe, productive, and engaging workplace culture.

What will you do?

HR Strategy & Business Partnership

Act as a strategic partner to Plant and Manufacturing Management on people, organizational, and workforce matters.
Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with manufacturing objectives and business needs.
Provide people-related insights and recommendations to support business and operational decision-making.

Manpower & Talent Management

Lead manpower planning to ensure the availability of the right talent to support manufacturing operations.
Oversee recruitment, onboarding, talent development, and succession planning for manufacturing employees.
Identify workforce and capability gaps and coordinate appropriate development initiatives.

Employee Relations & Compliance

Ensure HR policies, SOPs, and applicable labor regulations are implemented consistently across the plant.
Manage employee relations matters and support the resolution of employee concerns to maintain a positive and productive work environment.
Coordinate with labor unions, bipartite institutions, or relevant external parties when required.
Support bipartite and tripartite processes in accordance with applicable regulations.

Learning & Development

Identify training and development needs across the manufacturing organization.
Coordinate learning and development programs to strengthen employee capabilities and support business requirements.
Monitor the effectiveness of development initiatives and identify opportunities for improvement.

HR Data & Performance Management

Monitor and analyze HR data, including attendance, turnover, manpower, and employee performance.
Provide data-driven insights and recommendations to improve workforce effectiveness and employee retention.
Support performance management initiatives across the manufacturing organization.

People Leadership & Culture

Lead and develop the HR team within the manufacturing plant to ensure strong HR service delivery.
Drive a culture of collaboration, accountability, continuous improvement, and employee engagement.
Collaborate with Quality, Production, EHS, and other cross-functional teams to promote a safe, healthy, and value-driven workplace.

What are we looking for?

Bachelor's degree in Psychology, Management, Human Resources, or a related field.
Minimum 3 years of experience in Human Resources, preferably within a manufacturing or FMCG environment.
Strong understanding of HR strategy, employee relations, and Indonesian labor regulations.
Experience in handling industrial relations, labor unions, and bipartite/tripartite processes is a strong advantage.
Proven ability to act as a strategic business partner with a strong business-oriented mindset.
Strong leadership, communication, negotiation, and problem-solving skills.
Solution-oriented, adaptable, and comfortable working in a dynamic and fast-paced manufacturing environment.
Experience managing or developing an HR team is a plus.
Willing to travel to or be placed in manufacturing/plant areas based on operational needs.
Willing to be placed in Cikande, Banten.

Tentang Posisi Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner di Confidential Company adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Human Resources Business Partner di Confidential Company

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Human Resources Business Partner di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Confidential Company: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Human Resources Business Partner, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Human Resources Business Partner.

Persiapan Interview untuk Posisi Human Resources Business Partner

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Human Resources Business Partner, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Confidential Company bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Human Resources Business Partner di Confidential Company?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Human Resources Business Partner?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Confidential Company.

Apakah lowongan Human Resources Business Partner ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.