HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

Diposting: 31 Mei 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Yogyakarta
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Semesta Network

Lamar Sekarang

Indikator Kelengkapan Profil

Profil Foto Profil Riwayat Pendidikan Kemampuan

Deskripsi Lowongan

Kami mencari seorang HRD yang berpengalaman dan berdedikasi untuk memimpin fungsi pengembangan sumber daya manusia di Semesta !! Kandidat ideal adalah individu yang berjiwa pemimpin, mampu membangun budaya perusahaan yang kuat, merancang program pelatihan strategis, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Tanggung Jawab Utama

Merancang dan mengimplementasikan strategi HRD selaras dengan tujuan bisnis perusahaan
Mengembangkan program pelatihan, coaching, dan pengembangan kompetensi karyawan
Menyusun dan mengelola sistem evaluasi kinerja (KPI/OKR) secara berkala
Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan yang berlaku
Membangun budaya perusahaan yang positif melalui program employee engagement
Menjadi mitra strategis bagi manajer lini dalam pengelolaan SDM di setiap divisi

Kualifikasi

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
Minimal 1–2 tahun pengalaman di bidang HRD/HR
Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja)
Menguasai proses rekrutmen end-to-end
Berpengalaman dalam manajemen kinerja & evaluasi
Kemampuan komunikasi verbal & tertulis yang baik
Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim
Berintegritas tinggi dan menjaga kerahasiaan data

Bagikan Lowongan

Facebook

Twitter

LinkedIn

Whatsapp

Pinterest

Denah Kantor

Tentang Posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT di RWE Digital Agency adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Yogyakarta. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT di RWE Digital Agency

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang RWE Digital Agency: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT.

Persiapan Interview untuk Posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi RWE Digital Agency bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT di RWE Digital Agency?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter RWE Digital Agency.

Apakah lowongan HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.