Quality Control Operator
LinkedInUnited Steel Center Indonesia
Detail Lowongan
- Fungsi
- Hrd
- Gaji
- Gaji Dirahasiakan
Iklan
Deskripsi Pekerjaan
Job Description
Summary Description:
Be the first point of contact for employee and manage end-to-end employee lifecycle, from employee onboarding, talent development, employee relations, employee engagement, until exit process for Corporate Functions (HR, LCRA, Finance and IT). As business partner to the functions to ensure effective and efficient talent management in including permanent employee and contract-outsource. In addition also be the guardian of culture/culture champion. Ensure that all people- and employment-related processes comply with company regulations as well as Indonesian labor law and other applicable regulations.
Detail Job Responsibilities
People Partner
Menara Mandiri
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
Summary Description:
Be the first point of contact for employee and manage end-to-end employee lifecycle, from employee onboarding, talent development, employee relations, employee engagement, until exit process for Corporate Functions (HR, LCRA, Finance and IT). As business partner to the functions to ensure effective and efficient talent management in including permanent employee and contract-outsource. In addition also be the guardian of culture/culture champion. Ensure that all people- and employment-related processes comply with company regulations as well as Indonesian labor law and other applicable regulations.
Detail Job Responsibilities
People Partner
- Accountable to partner with stakeholders for specialist to staff level in implementing people strategy and translating into action plan to deliver business objective.
- Supports with business leaders on organization design and workforce planning (manpower planning) to build up sustainable organization for business growth.
- Support business leaders and accountable for adhering to the organization design and manpower plan (MPP).
- Identify future and current recruitment needs of the business and work closely with the Talent Acquisiiton team to recruit the best talent for the company
- Support onboarding to new hires to provide an understanding of the culture and their role in the company.
- Support the Organization & People Review (OPR) process & meeting/ discussions to align the organization with the needs of the business and identify employees for succession plans.
- Accountable to ensure OPR action plan is executed as agreed with business leaders.
- Develop a competency model/career book, including but not limited to position validation, competency mapping and development, functional capabilities and analysis.
- Develop a competency-based training & development plan based on the Competency Framework.
- Support the discussion with business leaders on people career plan.
- Support the business in preparing Performance Improvement Plan, Individual Development Plan, coaching on people issues.
- Accountable for budget People Compensation (promotion, re-band etc.) for its stakeholder population.
- Support in monitoring and assessing Institutional & People HR budget package and working collaboratively with the package owners.
- Be the first point of contact for various employee matters, including career development discussion, succession planning, capability needs, policy-process-procedure related queries, employee relations, queries on rewards.
- Support in employee activities to improve engagement, included but not limited to conventions, offsite, innovative projects.
- Drive specific employee engagement and employee experience action plan as agreed with business leaders
- Conduct retention (ad-hoc & strategic) discussion
- Ensure delivery of HR process, policy and procedure comply with Labor law
- Provide administrative support with regards to P&P process from Onboarding to Offboarding
- Conduct ad-hoc process improvement as needed
- Support in translating people analytic data into actionable strategic plan, to be shared to leadership in Corporate functions.
Menara Mandiri
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
Tentang Posisi HRBP Corporate Specialist
HRBP Corporate Specialist di Kraft Heinz adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.
Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.
Tips Melamar HRBP Corporate Specialist di Kraft Heinz
Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:
- Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HRBP Corporate Specialist di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
- Riset singkat tentang Kraft Heinz: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
- Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HRBP Corporate Specialist, bukan sekadar paragraf umum.
Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.
Estimasi Gaji & Total Kompensasi
Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.
Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HRBP Corporate Specialist.
Persiapan Interview untuk Posisi HRBP Corporate Specialist
Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HRBP Corporate Specialist, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:
- Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
- Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
- Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
- Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.
Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.
Waspada Penipuan Rekrutmen
Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:
- Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
- Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
- Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Kraft Heinz bila tersedia.
Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.
Jelajahi Lowongan Serupa
Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan
Bagaimana cara melamar lowongan HRBP Corporate Specialist di Kraft Heinz?
Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.
Berapa kisaran gaji untuk posisi HRBP Corporate Specialist?
Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Kraft Heinz.
Apakah lowongan HRBP Corporate Specialist ini masih dibuka?
Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.
Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?
Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.
Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.
Lowongan Serupa
Iklan