HR Director

Diposting: 22 Oktober 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Our client is seeking an accomplished and strategic HR Director to lead the People and Culture function based in Jakarta, Indonesia. This is a high-impact leadership role responsible for setting the strategic people direction, enabling business expansion and transformation. As a trusted strategic partner to the business, the HR Director will partner closely with the Country General Manager and the regional leadership team.

Responsibilities
Business Partnership & People Strategy

Partner with the Country General Manager and regional leadership team to align long-term people strategies with commercial priorities, growth ambitions and market execution.
Partner closely with Site Director and Operations leadership to align people strategies with plant performance, capability needs and site transformation priorities.
Maintain strong matrix collaboration with regional HR leadership to embed regional frameworks, initiatives and governance standards into local operations.
A change agent and trusted advisor, supporting business leaders on organisation design, culture, capability building and ways of working across business sites.

Talent, Organisation Effectiveness & Employee Relations

Reshape and enhance talent management programmes, including talent reviews, succession planning and the development of a strong internal leadership pipeline.
Lead organisation design, role clarity, job grading and workforce planning initiatives to enhance agility and business expansion.
Champion HR digitalisation and process simplification to improve employee experience and operational productivity.
Lead employee and labour relations, including engagement with industrial unions, collective bargaining where relevant, complex employee matters and dispute resolution.
Ensure compliance with Indonesian labour laws, employment regulations, corporate policies and ethical standards.

Background

Senior HR leader with significant experience leading full-spectrum HR functions, ideally within FMCG, manufacturing, healthcare, pharma or other fast-paced operational environments.
Strong business partnering experience with General Management, Sales and Commercial leadership and Supply Chain or Technical functions.
Experience in talent management, succession planning, organisation design, reward, HR transformation, HR systems and people analytics.
Demonstrated ability to lead change, build capability and influence senior stakeholders in a matrixed, fast-moving environment.
Prior experience managing industrial unions, collective bargaining and complex labour relations matters in a manufacturing environment is critical.
Deep knowledge of Indonesian labour law, employment regulations, labour relations and workplace compliance.
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline; a relevant postgraduate qualification is preferred.
Excellent communication skills in Bahasa Indonesia and English

To Apply
Please submit your resume to Joy at [email protected]. We regret that only shortlisted candidates will be notified.
Licence No: 16S8060 | Registration No: R1107886

Tentang Posisi HR Director

HR Director di Kerry Consulting adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Director di Kerry Consulting

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Director di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Kerry Consulting: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Director, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Director.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Director

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Director, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Kerry Consulting bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Director di Kerry Consulting?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Director?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Kerry Consulting.

Apakah lowongan HR Director ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.