HR Business Partner - Terminal

Diposting: 22 Juni 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Surabaya
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Company Overview

About the job HR Business Partner - Terminal

Meratus Group is a leading integrated maritime and logistics operator in Indonesia, pioneering innovative solutions that drive efficiency and sustainability in the industry. With a rich history dating back to 1957, Meratus has evolved into a powerhouse, operating over 45 shipping routes, a fleet of 100 vessels, and a network of container terminals and logistics centres.

At Meratus, we are committed to digitalization, innovation, and transformation, ensuring seamless logistics and maritime services across Indonesia and Southeast Asia. Our customer-centric approach and agile operations empower businesses to navigate complex supply chain challenges with confidence.

We take pride in fostering a dynamic and inclusive workplace, where talented professionals can thrive and contribute to shaping the future of maritime logistics. Join us and be part of a team that is redefining industry standards while making a meaningful impact on global trade and sustainability.

Position Overview

We are seeking experienced and strategic HR Business Partners (HRBP) for Terminal to support the growth and transformation of Meratus Groups diverse business units across shipping, logistics, terminal operations, commercial trade, and corporate functions. These roles will work closely with senior leaders across multiple portfolios to align HR strategies with business goals, focusing on workforce planning, talent development, organizational effectiveness, and cultural alignment.

The ideal candidate brings a strong generalist HR background, thrives in fast-paced environments, and has a proven ability to support both operational and strategic HR initiatives across varied business contexts.

Key Responsibilities

Strategic HR Partnership

Act as a trusted advisor to business leaders across shipping, logistics, commercial, and support functions translating business needs into actionable people strategies.

Workforce Planning & Capability Development

Lead annual manpower planning cycles, identify future skill needs, and drive upskilling and succession initiatives to build a future-ready workforce.

Performance Management & Leadership Coaching

Implement performance frameworks and coach managers on feedback, goal setting, and team development to foster a high-performance culture.

Organizational Development & Change Management

Support structural changes, process improvements, and cultural transformation initiatives across business units.

HR Analytics & Data-Driven Decision Making

Use workforce data and insights to inform talent strategies, improve engagement, and support business planning.

Employee Experience & Engagement

Champion initiatives that enhance employee well-being, inclusion, and collaboration across diverse teams and locations.

Compensation & Benefits Advisory

Partner with the C&B team to ensure fair, competitive, and performance-aligned reward structures across business units.

HR Compliance & Risk Management

Ensure adherence to labor laws, company policies, and ethical HR practices across all operational regions.

Cross-Functional Collaboration

Work closely with HR Centers of Excellence (Talent Acquisition, Learning, C&B, HR Services) to deliver integrated HR solutions.

Qualifications

Minimum Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field. Masters or MBA Preferred.
Minimum 8 years of progressive HR experience, including at least 3 years in a business partnering or HR generalist role.
Stable Work-History supporting diverse business functions across the Shipping, Transportation or Logistics Industry will be highly regarded. Candidates with similar stable backgrounds from symbiotic industries are also encouraged to apply.
Strong understanding of workforce planning, performance management, and organizational development.
Proven ability to influence senior stakeholders and drive people initiatives in complex, matrixed environments.
Comfortable working with HR data and analytics to inform decision-making.
Strong interpersonal, communication, and project management skills.
Ability to manage multiple priorities and deliver results in a dynamic, fast-paced setting.

Tentang Posisi HR Business Partner - Terminal

HR Business Partner - Terminal di Meratus Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Surabaya. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Business Partner - Terminal di Meratus Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Business Partner - Terminal di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Meratus Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Business Partner - Terminal, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Business Partner - Terminal.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Business Partner - Terminal

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Business Partner - Terminal, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Meratus Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Business Partner - Terminal di Meratus Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Business Partner - Terminal?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Meratus Group.

Apakah lowongan HR Business Partner - Terminal ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.