Homes Capability Building

Diposting: 1 Juni 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Surabaya
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Key Responsibilities:

1.Capability Building & Training

Support HQ team and regional teams in developing & implementing market-specific training modules and drive learning and development initiatives for Sales teams.

Monitoring Training & Development Execution: Implementation, Oversight, Track and ensure timely delivery of training programs in regions, Ensure Performance Measurement by using KPIs such as training completion rates, assessment scores and post-training performance improvements to evaluate effectiveness.
Help Design & Develop Training Content: Help Create structured, market-specific training materials (presentations, e-learning modules, playbooks, videos) that address FTTH business needs, including product knowledge, sales techniques, compliance and customer engagement.
Standardization, Localization & Continuous: Content Refresh Ensure content is aligned with regional market nuances for relevance and effectiveness. Regularly update training materials based on new product launches, process changes and feedback.
Capability Building & Training: Support HQ team and regional teams in developing & implementing market-specific training modules and drive learning and development initiatives for Sales teams.
Monitoring Training & Development Execution: Implementation, Oversight, Track and ensure timely delivery of training programs in regions, Ensure Performance Measurement by using KPIs such as training completion rates, assessment scores and post-training performance improvements to evaluate effectiveness.
Help Design & Develop Training Content: Help Create structured, market-specific training materials (presentations, e-learning modules, playbooks, videos) that address FTTH business needs, including product knowledge, sales techniques, compliance and customer engagement.
Standardization, Localization & Continuous: Content Refresh Ensure content is aligned with regional market nuances for relevance and effectiveness. Regularly update training materials based on new product launches, process changes and feedback.

2.Sales Compliance Management

Enforce Sales SOPs, norms and ethical selling standards. Monitor compliance and Conduct audits and reviews to detect anomalies. Implement corrective actions for non-compliance.

3.Manage Vendor OS

Coordinating closely with OS vendors to ensure alignment on requirements and timelines, maintaining the quality of manpower supply by monitoring vendor performance and managing AE recruitment allocation based on regional requirement.

Implementing and tracking recruitment plans, regularly reviewing progress against targets.
Closely monitoring AE attrition to minimize impact on operations and ensure sustained workforce supply by Vendor OS.
Coordinate with Vendor OS, Quality of Manpower supply, AE Recruitment allocation, Implement Recruitment Plans and Check Progress.

Tentang Posisi Homes Capability Building

Homes Capability Building di PT. Indosat Tbk adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Surabaya. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Homes Capability Building di PT. Indosat Tbk

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Homes Capability Building di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT. Indosat Tbk: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Homes Capability Building, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Homes Capability Building.

Persiapan Interview untuk Posisi Homes Capability Building

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Homes Capability Building, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT. Indosat Tbk bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Homes Capability Building di PT. Indosat Tbk?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Homes Capability Building?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT. Indosat Tbk.

Apakah lowongan Homes Capability Building ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.