【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）

Diposting: 11 Mei 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Operasional
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

職務内容＜採用背景＞

当社技術開発本部のミッションである「先進的で多彩な発想を支えるプラットフォーム」を実現するため、調達部門の強化が急務となっています。

現在、カーボンニュートラル関連をはじめとする新規の研究開発案件が急増しており、従来の枠組みを超えた「戦略的な調達活動（開発購買）」や「グローバルな取引先開拓」が求められています。単なる発注業務に留まらず、研究者と共に技術成果を最大化させるパートナーとして、組織のDX推進やリスク管理（BCP）を担っていただける方を募集します。

＜配属組織＞

技術開発本部開発業務部総務室調達チーム

※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】

＜調達チームのビジョン・ミッション＞

ビジョン：研発を共に進める調達へ
ミッション：共に研発成果達成し続けるプラットフォームの実現へ
課題：①購買リスク管理（法令対応/調達BCP/要求者教育の継続）、②高度な調達活動実現による研発支援(戦略的な調達活動、開発購買による要求者支援、高度な調達体制・人材育成、DX・ ID購買推進)

＜業務内容＞

研究開発部門における調達・資材購買業務全般を担当いただきます。扱う案件の多くは「一品一葉」の特注品であり、仕様検討段階からの参画が重要となるため、各種法令に則りながら部門からの要求に対して支援し取引を推進します。具体的には以下業務をお任せします。

各種要求担当業務（40％）：研究者（社内ユーザー）からの調達要求案件（加工外注、機械設計、業務委託、工事、分析等）の執行
事前購買・ヒアリング（30％）：研究者からの要求前の事前相談、仕様・コストの最適化提案
取引先調査・開拓（10〜20％）：新規サプライヤーの発掘、信頼関係の構築
管理・法令対応（8〜18％）：契約書管理、コンプライアンス遵守、調達BCPの策定

＜プロジェクト例、規模＞

・設備導入支援ＰＪ（事前購買、事前相談を確実に回すための部内プロジェクト、安全への広がりも検討中）

・実験棟管理活用委員会（大型実験設備の調整、予算情報の早期把握、相談・議論対応（調達が進行管理）

＜働き方＞

・平均残業時間：25時間程度/月

・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能

＜キャリアパス＞

入社直後：基本的な要求案件の対応を通じ、当社の調達フローや取引先の特性を把握します。
入社半年以降：ベースとなる案件以外の、各種要求担当業務（加工外注、機械設計、業務委託、工事、分析、その他）を順次担当します。並行して、要求者教育、事前購買・事前ヒアリング、取引先調査・開拓面談、契約書管理、法令対応等の業務を分担して担当します。
入社数年後：大型設備導入や実験棟管理プロジェクトなど、より難易度の高い案件や、DX推進・要求者教育など組織横断的な業務へと担当を広げます。
将来的に：担当管理職として、大型案件の調達業務や、調達組織のマネジメント、社内各部署からの問合せ対応・社内調整を担うことを目指します。

＜魅力・やりがい＞

技術開発本部は当社グループに関する多くの技術開発を行っており、要求案件は一品一葉のものが大部分を占めます。そのため、要求案件は限定されておらず、広範囲な業務を把握した上での調達業務に従事できモチベーションを高く持ち、成長を感じることができます。
また近年は、これまで経験の無かったカーボンニュートラルに関わるものなどの新たな要求案件も増えており、やりがいのある案件も多数経験できます。そのため、多様な要求者・取引先と共に仕事を致します。また、新たな取引先開拓にも積極的に取り組んでおり、地域に限らず幅広い地域・分野の取引先を開拓する活動も継続しており、挑戦する機会も多くあります。
少数精鋭のチームですが、多様な経験・背景を持つメンバーでチームを構成し、結束して仕事を行っているため、初めての業務でも不安なく裁量をもって業務遂行が可能です。
入社後のキャリアパスも、調達業務を通じて社内外の幅広い経験や知識が得られますので、頼りにされる存在になれると考えています。

＜参照＞

・キャリア入社者の声は【こちら】

・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。応募資格＜必須の経験・スキル＞

・高専卒・大卒・大学院卒

・メーカーもしくはメーカーベンダー（製造機能をもつ商社）で、特注品や図面ベースの調達・購買経験をお持ちの方

※研究開発部門での調達・購買業務経験がある方は特に歓迎します。

＜あると好ましい経験・スキル＞

・メーカーもしくはメーカーベンダー（製造機能をもつ商社）で、生産管理・生産技術・製造管理・設計スタッフとして、調達部門との取引先管理経験

・取引先や関係者とコミュニケーションを取ることができる方

・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方

・厳しい条件の交渉に対しても粘り強く対応できる方

・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方待遇＜労働条件＞

【想定年収】

625万円～1,135万円

※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与

【モデル年収】

625万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）

815万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）

1,005万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）

1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給：年1回（会社規定に基づく）

賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】

7時間45分休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞

【年間休日】

121日週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0～22日

入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅／独身寮制度（適用条件有）

カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度（育児・介護）他

【参照】

・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】

・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】勤務地神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

Tentang Posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）

【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫） di KOBE STEEL LTD adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Operasional umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫） di KOBE STEEL LTD

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫） di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang KOBE STEEL LTD: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）.

Persiapan Interview untuk Posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang operasional, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi KOBE STEEL LTD bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫） di KOBE STEEL LTD?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫）?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter KOBE STEEL LTD.

Apakah lowongan 【G601】調達・資材購買（研究開発を支える一品一葉の特注品対応）（調達チーム/兵庫） ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.