Employee Engagement Lead

Diposting: 22 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About Us

Shape Culture. Drive Engagement at Scale. Deliver Impact on the Ground.

At DHL, people mean the world to us. We are committed to attracting, developing, and retaining the best talent while fostering a culture where individuals thrive and contribute to a shared purpose—building The Logistics Company for the World.

As part of DHL Supply Chain, we deliver end-to-end logistics solutions across warehousing, distribution, and supply chain management—powered by our people.

We are seeking a Employee Engagement Lead to elevate employee experience across Indonesia—balancing strategic design of engagement frameworks with strong, hands-on execution across multiple operational sites.

Why DHL Supply Chain?

🌟 A people-first culture built on respect, trust, and inclusion
🌍 Global leader in contract logistics with local impact at scale
🚀 Opportunity to lead enterprise-wide engagement transformation
📈 Exposure to complex, multi-site workforce environments

Your Impact

You will play a dual role as a strategic culture architect and execution driver, ensuring engagement initiatives translate into measurable business impact.

Lead Engagement & Culture Strategy

Define and drive the country-wide employee engagement and culture roadmap
Align engagement strategy with business priorities and operational realities
Act as a thought partner to HR and business leaders on employee experience

Own End-to-End Engagement Execution

Lead execution of engagement initiatives across multi-site, operational environments
Ensure strong follow-through and discipline in implementation
Translate strategy into practical, scalable programs on the ground

Drive Survey & Insights to Action

Own Employee Opinion Survey (EOS) and Great Place to Work (GPTW) agenda
Translate insights into clear action plans with measurable outcomes
Track progress and hold stakeholders accountable for delivery

Strengthen Leadership & Communication Effectiveness

Enhance leader-led communication and employee listening mechanisms
Partner with leaders to improve transparency, engagement, and trust
Drive internal communication strategies aligned with business transformation

Lead Employee Relations & Experience

Provide expert guidance on employee relations, engagement risks, and workplace concerns
Support leaders in managing performance, morale, and team dynamics
Promote a consistent and positive employee experience across all touchpoints

Stakeholder & Cross-Functional Leadership

Collaborate with HR, Operations, and Site Leaders to embed engagement in daily operations
Manage external vendors and partners to deliver impactful initiatives
Influence stakeholders across different levels and functions

Measure Impact & Continuous Improvement

Leverage engagement data, analytics, and feedback loops
Identify trends, risks, and opportunities to improve workforce experience
Drive continuous improvement mindset across the organization

Who We’re Looking For

A strategic yet hands-on leader who can operate both at framework level and operational ground level:

✅ Strong experience in employee engagement, culture, or internal communication
✅ Proven track record delivering engagement initiatives in large, operational environments
✅ Ability to translate strategy into execution with discipline and speed
✅ Strong exposure to employee relations and workforce engagement dynamics
✅ Experience managing multi-stakeholder environments
✅ Strong communication, influencing, and facilitation skills
✅ Data-driven mindset with ability to convert insights into actions
✅ High level of ownership, resilience, and execution focus
✅ Fluent in English and Bahasa Indonesia

Ready to Lead Culture with Impact?

If you are passionate about building strong cultures, engaging large workforces, and turning strategy into real impact on the ground, we invite you to join us.

👉 Apply now and drive employee engagement at scale with DHL Supply Chain

Tentang Posisi Employee Engagement Lead

Employee Engagement Lead di DHL Supply Chain adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Employee Engagement Lead di DHL Supply Chain

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Employee Engagement Lead di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang DHL Supply Chain: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Employee Engagement Lead, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Employee Engagement Lead.

Persiapan Interview untuk Posisi Employee Engagement Lead

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Employee Engagement Lead, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi DHL Supply Chain bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Employee Engagement Lead di DHL Supply Chain?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Employee Engagement Lead?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter DHL Supply Chain.

Apakah lowongan Employee Engagement Lead ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.