EHS Officer

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division

Diposting: 12 Juni 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Fungsi: Teknik
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan Pekerjaan

Pendidikan minimal D3/S1 Kesehatan Masyarakat, Teknik Lingkungan, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang K3, HSE, atau pengelolaan lingkungan.
Memahami implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Memiliki sertifikasi dasar K3; Sertifikat Ahli K3 Umum (AK3 Umum) menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan sistem pelaporan K3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, disiplin, dan mampu bekerja sama dengan berbagai pihak.
Bersedia melakukan kunjungan dan monitoring ke area operasional perusahaan.

Deskripsi Pekerjaan

Memantau dan memperbarui regulasi K3 yang berlaku serta mendukung penyusunan kebijakan dan prosedur K3 perusahaan.
Membantu perencanaan, pelaksanaan, dan monitoring program K3, termasuk inspeksi, audit internal, dan evaluasi implementasi K3.
Melakukan inspeksi rutin di area kerja untuk memastikan kepatuhan terhadap standar K3 dan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD).
Mengidentifikasi potensi bahaya, melakukan investigasi awal insiden kerja, serta menyusun laporan dan rekomendasi tindakan perbaikan.
Mengelola administrasi, dokumentasi, dan pelaporan data K3 secara akurat dan tepat waktu.
Mendukung pelaksanaan audit eksternal Sistem Manajemen K3 (SMK3) dan/atau ISO 45001.
Menyelenggarakan safety briefing, pelatihan dasar K3, serta simulasi tanggap darurat dan fire drill.
Berkoordinasi dengan berbagai fungsi internal maupun pihak eksternal terkait implementasi, perizinan, pelatihan, dan pengembangan kompetensi K3.

Tentang Posisi EHS Officer

EHS Officer di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Teknik umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar EHS Officer di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan EHS Officer di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi EHS Officer, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi EHS Officer.

Persiapan Interview untuk Posisi EHS Officer

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi EHS Officer, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang teknik, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke [email protected]. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan EHS Officer di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi EHS Officer?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk - Noodle Division.

Apakah lowongan EHS Officer ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.